¿Dirigir o liderar?
Bajo estos simples conceptos se rige la configuración de la empresa actual.
La gestión de recursos humanos se hace fundamental en cualquier organigrama empresarial, tanto entidades privadas como instituciones estatales, demandan cada día más y más especialistas en recursos humanos y en la organización del trabajo.
Por ello, la formación en estas competencias puede representar una oportunidad perfecta para introducirse en este campo laboral.
Curso Online
¿Qué aprenderás?
- Gestión y administración del personal laboral.
- Orientación laboral.
- Diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de altas y bajas laborales.
Salidas profesionales
- Gerente de RR.HH.
- Administrativo de RR.HH.
- Auxiliar administrativo de RR.HH.
Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.
- LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
- El entorno empresarial.
- Las funciones del departamento de recursos humanos.
- Cultura de organización.
- PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
- La investigación sociolaboral.
- Diseño de puestos.
- Manual de descripción de puestos de trabajo.
- Sistemas de remuneración.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Incorporación y acogida.
- DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
- Gestión por competencias.
- La evaluación del desempeño.
- El plan de formación.
- LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
- Teorías sobre la motivación.
- Motivación, retribución y salario emocional.
- El clima laboral.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato. NO podrán acceder trabajadoras/es de las Administraciones Públicas.
