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ADGD0031 Gestión de recursos humanos
El curso ADGD0031 Gestión de Recursos Humanos te permitirá adquirir los conocimientos esenciales para la gestión de recursos humanos en cualquier organización. Aprenderás a gestionar procesos de selección, formación, desarrollo del talento y relaciones laborales, mejorando tus competencias para desenvolverte con éxito en el departamento de Recursos Humanos.
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El curso ADGD0031 Gestión de Recursos Humanos te proporcionará una visión integral de las funciones y procesos que se desarrollan en el departamento de Recursos Humanos. Aprenderás a participar en la planificación de personal, la selección y contratación, la gestión del talento y la organización de los recursos humanos dentro de la empresa.
Durante la formación conocerás cómo diseñar políticas de recursos humanos, gestionar procesos de incorporación, promoción y desarrollo profesional, así como los principios básicos de la política retributiva y la legislación laboral. También adquirirás conocimientos sobre prevención de riesgos laborales y formación de los trabajadores, comprendiendo la importancia de estos aspectos para el buen funcionamiento de la organización.
Con una metodología práctica y orientada al entorno empresarial, desarrollarás las competencias necesarias para colaborar en la gestión eficaz de las personas, contribuir a la mejora del clima laboral y reforzar tu perfil profesional para desempeñar funciones en departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones.
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- Dirección estratégica de los recursos humanos.
- Procesos de los recursos humanos.
- Aspectos de la política retributiva.
- Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación.
- Legislación laboral.
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Estructura organizativa del Departamento de RRHH.
- Interpretación de objetivos de gestión de RRHH.
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Planificación y ejecución de los procesos de RRHH.
- Formación y reciclaje del personal.
- Planificación de sucesiones, movilidad interna y promociones.
- Reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Auditoría de RRHH y análisis de oportunidades de mejora.
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Tipos de retribución: fijo, variable, en especie y emocional.
- Definición de la política retributiva y sus bases.
- Principios y objetivos de la política retributiva.
- Procesos de selección e integración del personal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Tipos de riesgos laborales y medidas de prevención.
- Planes de emergencia y control de seguridad.
- Detección de necesidades formativas y confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Relaciones laborales dentro de la organización.
- Contratos de trabajo: formalización, duración, modificaciones, suspensión y extinción.
- Salario y percepciones salariales.
- Jornada laboral, horas extraordinarias y permisos.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
En caso de no cumplir los requisitos del certificado será necesario cumplimentar la prueba de competencias pertinente.
