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ADGD0031 Gestión de recursos humanos
Con el curso ADGD0031 Gestión de Recursos Humanos, adquirirás conocimientos para colaborar en la gestión y organización del personal de una empresa. Aprenderás aspectos clave como la selección de trabajadores, la planificación de la formación, la gestión del talento y las relaciones laborales.
Esta formación te permitirá ampliar tus competencias profesionales y comprender mejor las funciones y tareas que se desarrollan en un departamento de Recursos Humanos.
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Conoce las claves para gestionar equipos de trabajo
El curso ADGD0031 Gestión de Recursos Humanos te ayudará a comprender cómo se planifica y gestiona el personal en una empresa. Aprenderás los procesos fundamentales de selección y contratación, planificación de plantillas, gestión del talento y desarrollo profesional de los trabajadores.
Durante la formación, conocerás cómo diseñar políticas de Recursos Humanos y gestionar la incorporación, promoción y evolución profesional de los empleados. Además, descubrirás aspectos esenciales de la política salarial, la normativa laboral, la prevención de riesgos laborales y la formación del personal.
Con esta formación, podrás ampliar tus competencias para colaborar en la organización de equipos, mejorar la gestión de las personas y comprender las necesidades de un departamento de Recursos Humanos, adquiriendo conocimientos útiles para tu desarrollo profesional en el entorno empresarial.
Virtual + 2 días presencial
- Aprender a organizar y gestionar el personal de una empresa.
- Conocer las fases de selección e incorporación de trabajadores.
- Identificar los principios de la política salarial y retributiva.
- Comprender la gestión de la formación y la prevención de riesgos laborales.
- Familiarizarse con los aspectos fundamentales de la normativa laboral.
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la composición de la estructura organizativa de un
Departamento de RRHH - Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Elección de la formación y reciclaje.
- Planificación de sucesiones.
- Gestión promociones. Movilidad interna.
- Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Análisis de las ventajas y desventajas.
- Análisis del sistema de gestión de RRHH.
- Gestión oportunida
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Identificación de los tipos de retribución.
- Identificación de los tipos de retribución.
- Selección.
- Integración.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
- Análisis de las necesidades formativas
- Confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
- Definición del salario.
- Descripción de la jornada laboral.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
En caso de no cumplir los requisitos del certificado será necesario cumplimentar la prueba de competencias pertinente.
