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ADGD0031 Gestión de recursos humanos
Conviértete en un experto en dirección estratégica y procesos de RRHH con el curso de gestión de recursos humanos.
Optimiza la gestión de tu equipo y potencia su rendimiento
El curso ADGD0031 de Gestión de Recursos Humanos te ofrece las herramientas esenciales para comprender y aplicar estrategias de RRHH en cualquier organización. Aprenderás a identificar la planificación estratégica de RRHH, interpretar objetivos y colaborar con la estructura organizativa del departamento.
También desarrollarás competencias en los procesos de gestión de personal, incluyendo reclutamiento, movilidad interna, promociones y auditoría de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y organizada. Además, conocerás los principios de la política retributiva, los tipos de salario y los procesos de selección e integración del personal.
El programa incluye formación en prevención de riesgos laborales, gestión de la formación y legislación laboral, permitiéndote interpretar normativas, planificar acciones de seguridad y entender los derechos y obligaciones dentro de la empresa. Gracias a este curso, mejorarás tus habilidades de organización, comunicación y liderazgo, convirtiéndote en un profesional capaz de optimizar la gestión de personas en cualquier entorno laboral.
- Dirección estratégica de los recursos humanos.
- Procesos de los recursos humanos.
- Aspectos de la política retributiva.
- Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación.
- Legislación laboral.
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Estructura organizativa del Departamento de RRHH.
- Interpretación de objetivos de gestión de RRHH.
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Planificación y ejecución de los procesos de RRHH.
- Formación y reciclaje del personal.
- Planificación de sucesiones, movilidad interna y promociones.
- Reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Auditoría de RRHH y análisis de oportunidades de mejora.
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Tipos de retribución: fijo, variable, en especie y emocional.
- Definición de la política retributiva y sus bases.
- Principios y objetivos de la política retributiva.
- Procesos de selección e integración del personal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Tipos de riesgos laborales y medidas de prevención.
- Planes de emergencia y control de seguridad.
- Detección de necesidades formativas y confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Relaciones laborales dentro de la organización.
- Contratos de trabajo: formalización, duración, modificaciones, suspensión y extinción.
- Salario y percepciones salariales.
- Jornada laboral, horas extraordinarias y permisos.
Planes dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados (incluidos fijos discontinuos, trabajadores en ERE o ERTE). Puede participar personal de la Administración Pública.
