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ADGD0031 Gestión de recursos humanos
El curso ADGD0031 Gestión de Recursos Humanos te ayudará a desarrollar los conocimientos necesarios para participar en la gestión del personal dentro de una organización. Aprenderás a conocer y gestionar diferentes procesos relacionados con los recursos humanos, como la selección de personal, la formación, el desarrollo del talento y las relaciones laborales.
Una formación pensada para mejorar tus competencias profesionales y adquirir una visión práctica sobre el funcionamiento y la gestión de un departamento de Recursos Humanos.
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El curso ADGD0031 Gestión de Recursos Humanos te permitirá conocer de forma global cómo se organiza y desarrolla la gestión de personas dentro de una empresa. Aprenderás los principales procesos relacionados con la planificación de personal, la selección y contratación, la gestión del talento y el desarrollo de los recursos humanos.
A lo largo de la formación, conocerás cómo establecer políticas de Recursos Humanos y gestionar aspectos relacionados con la incorporación, promoción y desarrollo profesional de los trabajadores. También descubrirás los fundamentos de la política retributiva y de la legislación laboral, además de adquirir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales y formación de los trabajadores.
Gracias a un enfoque práctico orientado al ámbito empresarial, podrás desarrollar las competencias necesarias para colaborar en la gestión y organización de equipos, favorecer un buen entorno laboral y ampliar tu preparación profesional para desempeñar funciones relacionadas con los Recursos Humanos en empresas y organizaciones.
Virtual + 2 días presencial
- Gestionar los Recursos Humanos de una empresa.
- Conocer los procesos de selección y contratación.
- Comprender la política retributiva.
- Gestionar la formación y prevención de riesgos.
- Conocer la legislación laboral básica.
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la composición de la estructura organizativa de un
Departamento de RRHH - Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Elección de la formación y reciclaje.
- Planificación de sucesiones.
- Gestión promociones. Movilidad interna.
- Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Análisis de las ventajas y desventajas.
- Análisis del sistema de gestión de RRHH.
- Gestión oportunida
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Identificación de los tipos de retribución.
- Identificación de los tipos de retribución.
- Selección.
- Integración.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
- Análisis de las necesidades formativas
- Confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
- Definición del salario.
- Descripción de la jornada laboral.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
En caso de no cumplir los requisitos del certificado será necesario cumplimentar la prueba de competencias pertinente.
