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ADGD129PO Gestión de recursos humanos
Este curso de Gestión de recursos humanos está dirigido a todas aquellas personas que trabajan o quieren mejorar sus habilidades para trabajar en departamentos de recursos humanos.
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Bajo estos simples conceptos se rige la configuración de la empresa actual.
La gestión de recursos humanos se hace fundamental en cualquier organigrama empresarial, tanto entidades privadas como instituciones estatales, demandan cada día más y más especialistas en recursos humanos y en la organización del trabajo.
Por ello, realizar un curso de Gestión de recursos humanos puede representar una oportunidad perfecta para introducirse en este campo laboral. A través de esta formación, aprenderás a diseñar políticas de selección, capacitación y desarrollo del personal, así como a gestionar eficazmente la comunicación interna, la motivación y el rendimiento de los equipos.
Presencial + virtual
- Gestión y administración del personal laboral.
- Orientación laboral.
- Diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de altas y bajas laborales.
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Estructura organizativa del Departamento de RRHH.
- Interpretación de objetivos de gestión de RRHH.
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Planificación y ejecución de los procesos de RRHH.
- Formación y reciclaje del personal.
- Planificación de sucesiones, movilidad interna y promociones.
- Reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Auditoría de RRHH y análisis de oportunidades de mejora.
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Tipos de retribución: fijo, variable, en especie y emocional.
- Definición de la política retributiva y sus bases.
- Principios y objetivos de la política retributiva.
- Procesos de selección e integración del personal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Tipos de riesgos laborales y medidas de prevención.
- Planes de emergencia y control de seguridad.
- Detección de necesidades formativas y confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Relaciones laborales dentro de la organización.
- Contratos de trabajo: formalización, duración, modificaciones, suspensión y extinción.
- Salario y percepciones salariales.
- Jornada laboral, horas extraordinarias y permisos.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
