IFCT029PO Creación de blogs y redes sociales
Con el curso de creación de blogs y redes sociales podrás trabajar como Community Manager con un diploma acreditativo.
¿Quieres aprender a crear un blog impactante y aprovechar al máximo las redes sociales para expandir tu presencia en línea?
Con este curso aprenderás a crear y gestionar un blog y a utilizar las redes sociales como una potente herramienta de comunicación.
Un blog es una página web en la que se publican regularmente artículos cortos con contenido actualizado y novedoso sobre temas específicos o libres. … En pocas palabras, un blog es un espacio en internet que puedes usar para expresar tus ideas, intereses, experiencias y opiniones.
Las redes sociales son estructuras formadas en Internet por personas u organizaciones que se conectan a partir de intereses o valores comunes. A través de ellas, se crean relaciones entre individuos o empresas de forma rápida, sin jerarquía o límites físicos.
Presencial + virtual
- Estrategias necesarias para construir un blog exitoso y utilizar las redes sociales de manera efectiva.
- Aprenderás los conceptos básicos y las tácticas avanzadas, permitiéndote destacar en el mundo digital.
- Optimizar tu blog para los motores de búsqueda.
- Community manager.
- Estratega social.
- Jefe/a de Medios de Comunicación Social.
- Analista social.
Crear y gestionar blogs como herramienta de comunicación a través de redes sociales.
- ¿Qué es la web 2.0?
- Introducción a las redes sociales.
- Tipos y usos de redes sociales.
- Servicios de albergue de información con compontente .
- Introducción a los blogs.
- Creación de un blog.
- Añadir contenido.
- Edición avanzada.
- Personalización del blog.
- Añadir plugins
- Difusión del blog.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
