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ADGD0027 Nóminas y seguridad social II
El curso de Nóminas y Seguridad Social II está diseñado para quienes quieren ampliar sus conocimientos en gestión laboral y adquirir un mayor dominio de los procesos relacionados con las nóminas y la Seguridad Social.
Curso avanzado de nóminas y seguridad social II: gestión de incidencias complejas
En la gestión laboral pueden surgir situaciones que requieren conocimientos específicos y una correcta aplicación de la normativa. Con el curso Nóminas y Seguridad Social II podrás profundizar en los procedimientos más avanzados y adquirir las herramientas necesarias para resolver incidencias con mayor seguridad y autonomía.
Durante la formación trabajarás aspectos como las incapacidades temporales, permisos por nacimiento y cuidado del menor, suspensiones y extinciones de contratos, además del cálculo de finiquitos, indemnizaciones y cotizaciones en diferentes situaciones.
También conocerás con mayor profundidad los procedimientos de comunicación con la Seguridad Social a través de Sistema RED y SILTRA, herramientas fundamentales para profesionales de la administración laboral, asesorías y departamentos de Recursos Humanos.
Mediante un enfoque práctico y aplicado a situaciones habituales del entorno laboral, desarrollarás tus competencias para gestionar nóminas e incidencias laborales, reducir errores administrativos y cumplir correctamente con las obligaciones de la empresa.
Virtual + 2 días presenciales
- Gestionar incidencias laborales complejas relacionadas con las nóminas.
- Calcular correctamente finiquitos, indemnizaciones y cotizaciones.
- Conocer la gestión de incapacidades temporales y permisos por nacimiento y cuidado del menor.
- Aprender a tramitar situaciones relacionadas con suspensiones y extinciones de contratos.
- Manejar herramientas de comunicación con la Seguridad Social como Sistema RED y SILTRA.
Confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos prestaciones a la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa.
La empresa y la Administración
- Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras.
- Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
- Régimen general de la Seguridad Social.
- Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.
- Definición de el calendario lab
Gestión avanzada de nóminas
- Confección de nóminas con supuestos avanzados.
- Horas extras estándar y por fuerza mayor.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
- Retribuciones en especies.
- Retribución flexible.
- Nóminas a tiempo parcial.
Prestaciones de la Seguridad Social
- Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina.
- Enfermedad Común.
- Accidente no laboral.
- Accidente de Trabajo.
- Enfermedad Profesional.
- Accidente in itinere.
- Otros supuestos.
Extinción de la relación laboral
- Descripción de la extinción de la relación laboral.
- Tipos de extinciones de la relación laboral.
- Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
- Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
- Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.
- Cálculo de finiquitos.
- Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
- Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
- Programas de gestión laboral.
- Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
En caso de no cumplir los requisitos del certificado será necesario cumplimentar la prueba de competencias pertinente.
