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Soporte administrativo Eficaz en la
Gestión de Recursos Humanos
Con el curso Soporte Administrativo Eficaz en la Gestión de Recursos Humanos adquirirás las habilidades necesarias para trabajar en departamentos de RRHH gestionando documentación, contratos, nóminas y procesos relacionados con la gestión del talento.
¿Te gustaría trabajar en Recursos Humanos?
A lo largo del curso, aprenderás a desempeñar funciones esenciales en el área de recursos humanos desde una perspectiva administrativa. Esto incluye desde la gestión documental del personal y la tramitación de nóminas, hasta el diseño de planes formativos y el uso de software especializado para mejorar la eficiencia en el entorno de trabajo.
También conocerás las bases legales y normativas que regulan las relaciones laborales, y cómo aplicar procedimientos que favorezcan una buena comunicación interna y el cumplimiento de la normativa vigente en protección de datos. Al finalizar el curso, estarás preparado para apoyar eficazmente cualquier departamento de RRHH en tareas clave para el funcionamiento de una organización.
Aula Virtual
- Planificar y estructurar presentaciones según la identidad visual de tu empresa.
- Gestionar bajas, ausencias, vacaciones y otros trámites administrativos del personal.
Utilizar herramientas digitales y software de RRHH para automatizar tareas y mejorar la eficiencia.
Gestionar de manera eficiente los procedimientos administrativos en los procesos de selección, formación y desarrollo profesional del personal, utilizando herramientas digitales y metodologías actualizadas. El curso capacitará a los participantes en la aplicación de técnicas administrativas para optimizar la selección de talento, gestionar planes de formación continua y apoyar los procesos de ascenso y promoción interna, contribuyendo al crecimiento profesional y organizacional.
1. FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN RECURSOS HUMANOS
Introducción a las funciones del soporte administrativo en RRHH y uso de herramientas digitales para la gestión de personal.
2. GESTIÓN DOCUMENTAL Y ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
Redacción, gestión y digitalización de contratos, nóminas y expedientes laborales. Control y archivo de la documentación.
Cálculo de nóminas, seguros sociales, y gestión de incidencias (bajas, ausencias, permisos y vacaciones).
3. GESTIÓN DEL TALENTO Y RELACIONES LABORALES
Diseño de planes de formación, seguimiento de la asistencia y evaluación de resultados. Gestión de subvenciones y bonificaciones para formación.
Aplicación de normativas laborales, resolución de conflictos, y estrategias para mejorar la comunicación interna y la cultura corporativa.
4.DIGITALIZACIÓN Y EFICIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Uso de software de gestión de RRHH (ERP, CRM), automatización de procesos administrativos y protección de datos personales.
Análisis de la eficacia en la administración de RRHH y propuesta de mejoras en la gestión documental y de procesos.
Podrán acceder personas desempleadas con demanda de empleo o trabajadoras en activo con mejora de empleo residentes en Castilla La Mancha.
